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第611章 形势要发生改变了（第2页）

这种情况下交通工具也会骤然增多，这么多车辆的用油如何保证？

周瑶打上来的申请并不是建加油站，而是类似于后世的撬装站。

保卫处内部用油料储存库，弄一个15立的地上罐，管道外置，搞一台加油机，服务于保卫处所有的车辆用油。

想法是好的，但考虑的还是不够充分。

这种头痛医头，脚痛医脚的做法是组织内部最普遍存在的问题。

也就是说，看问题的目光不够长远，解决问题的思维能力不够扎实。

地上罐、管道外置等等，暴露出来的是风险管控和成本管控的问题。

建一座撬装站用不了多少钱，但汽油罐的风险由谁来负责啊？

油料的采购、运输、卸存、使用等等，又由谁来负责啊？

周瑶这个层面的负责人因为身处的角度，限制了她看待问题的全面性。

也就是说，她遇到了问题，只能从她的能力范围内来提出办法。

而李学武站的更高，看得更远，处理问题更为全面和谨慎。

这也是李怀德劝他放下保卫组，兼任工作环境更为复杂的管委办副主任的原因。

只有在更高、更复杂的环境下，他才能接触到更多的机会，学习到更多处理问题的思维模式。

当然了，这种情况不绝对。

后世越来越多有能力的干部不想接办公室主任的职务，具体什么情况这里不多说了。

“工程那边已经把油站的项目排上队了，你们再坚持一下。”

李学武将批示好的文件推了回去，一边拧了钢笔，一边说道：“车的事，你们再考虑考虑。”

“我的意见是，边三轮就不要上了，没必要，那只是汽车短缺的妥协产物。”

他敲了敲桌子，看着周瑶讲道：“你同孙主任他们商量一下，保卫组几个科室一起往下面做个调查再做讨论研究。”

“您的意思是……”周瑶迟疑了一下，问道：“如果报请购置车辆，还是以红星羚羊和彗星摩托车为主？”

“厂护卫队的规模不会再增加了。”

李学武看着她提醒道：“明年年初会给保卫科15o人的指标，作为治安管理能力的补强。”

人事指标能一次性给到15o人，还是因为红星厂面临着提级以及多个部门成立的原因。

红星联合学校成立以后，保卫组专门成立了校保卫处。

红星联合储蓄银行成立以后，保卫组专门组建了银行保卫处。

……

随着越来越多的独立管理部门的出现，保卫组也面临着人员紧张和部门增多的困境。

甭说是李学武，就连周瑶都觉得自己的职级应该提一提了，否则管理上真的施展不开拳脚。

各分公司和专业厂的成立相继提上日程，配套的保卫部门也必须跟上脚步。

这就出现了保卫组管理的保卫处越来越多，职级上压的越来越狠。

专业治安人员和保卫人员的缺口也是越来越大。

李学武没有批准周瑶的用车申请，是想提醒她，要把明年的工作考虑在内。

“特种警备车辆要不要？”

他翻了翻手掌，问道：“未来是以治安管理为主要工作，那彗星摩托车是否能满足治安巡逻的需要？”

“目前各单位保卫处用车是否已经饱和，缺口有多少，这些你得知道啊。”

“领导，这一百五十人的指标怎么分？”周瑶坐得笔直，看着李学武问道：“治安股我觉得有必要扩编，保卫股那边……”

“调研，一切工作都可以用科学的管理办法来解决。”

李学武点了点桌子，讲道：“你总不能坐在办公室里，想什么是什么。”

“治安股说缺人手，你一拍脑袋说扩编，保卫股说工作多，你一拍脑袋说扩编，如果都让他们说，你干什么呀？”

他敲了敲刚刚批示的那份申请道：“我给你的意见是，捏起拳头办大事。”

“治安股要把巡逻和日常安全管理的工作交给保卫股来做，他们腾出手来，把更多的治安问题处理好。”

李学武找了文件堆里的一份报纸递了过去，问道：“今天看报纸了吗？”

“啊？看了，您是指？”

周瑶有些愣神，迟疑地接过报纸，在李学武的示意下看了人民大报的副版文章。

月初，一批京城的进步青年自组织去蒙内锡林郭勒盟插队落户……

“领导，您的意思是……”

“看问题，也要会想问题。”

李学武食指敲了敲自己的太阳穴，讲道：“未来的治安管理形势要生改变了，周瑶同志，你要与时俱进啊。”