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第47章 我光神呢（第1页）

“大家好，我是光甲航天总裁林甲，很高兴能有机会来做这么一场直播来给各位现场观众，详细解释一下我们秋季招聘的问题。”

“大家好，我是up主希音，我将作为这次直播的主持人协助林总完成这次直播。”

光甲航天的秋季招聘公告发出去之后，一时间热议程度远超他们的估计。

除了招宇航员这一点本身很具有吸引力以外，还叠加了阿美利肯企业大肆在华国招聘，这是否是官方让光甲航天在这个时间点进行招聘，和阿美利肯科技巨头们正面打擂台？

简单来说就是话题度拉满了，所有人都在关注这件事。

这几年和双方对抗相关的事情，都能引发巨大的关注。

像阿美利肯登月造假这样原本属于小众爱好的议题，都因为和阿美利肯有关，而被广泛讨论。

因此光甲航天招聘和SpaceX招聘几乎同时开始，这件事本身要比双方对抗要有意思得多，话题度也更高。

而且这种议题不敏感，随便聊，网友又喜欢看，导致光甲航天不得不用自己的抖音官方号做一场直播。

“光神呢？我光神呢？”

“喊我光神出来直播，我要看光神！”

“没错，哪怕OL美女也不行，喊我光神出来，你懂不懂爆典啊！”

“没光神我缺的这块鬼畜素材谁来给我补上啊！”

“女人能不能给爷爬，我就好南铜这一口！”

“我那么大一个光神哪去了？”

“装高冷不露面是吧，不看了！”

林甲和李希音开直播之后，几乎是在一瞬间就十万加的在线人数，而且在线人数还在源源不断的增加。

一来是因为光甲航天的官方社交账号都提前通知过，二来是因为抖音官方给了流量。

五分钟之后没有看到陈元光出现的网友们开始暴动起来，弹幕全部都在问光神怎么没来。

“各位不好意思，光神工作繁忙，所以这次由林总代表光神来为大家直播，回答这次光甲航天秋季招聘的一些大家所关心的问题。”李希音倒是很擅长处理这种场面。

之前在B站的时候，也做过直播，以及企业家直播访谈。

只是之前无论采访谁都没有这么多真人同时在线过。

“抱歉，元光实在太忙，抽不出时间来直播，最近我们的一些项目都到了关键的时间节点。

所以由我来为大家做直播，我从光甲航天成立起就在光甲航天工作，我相信肯定能够给各位准确的回复。”林甲见怪不怪，她很清楚直播就是这样，什么问题都有。

之所以找李希音也是为了筛选一些有质量的问题出来，她方便做回复。

“首先跟大家讲一下，我们这次一共计划招1000人。

但是这不代表说，A、B、C都很优秀，然后我只能找两个人，我必须要淘汰某一个人。

不是这样，我们会把ABC都招进来。

也就是说我们这次招聘不是淘汰制，而是合格制，我们会有一条合格线，但凡超过这条线都会招进来。

哪怕我们这次要招1000人，结果有2000人都很优秀，那么我们会把这两千人都招进来。

当然大家也不用担心光甲航天养不起你们，或者说你们进来没有事情做。

进入到光甲航天的员工只会担心工作太忙，不会担心没有事情做。”

林甲和陈元光是截然不同的管理风格。

可能是因为见识过人工智能大包大揽一切的场景，见识过人类真的可以不用工作躺在家里的场景，加上陈元光自创业以来从来没有经历过挫折，所以陈元光对员工有着超高的包容度。

林甲不同，林甲对员工会有一?比较高的要求，如果能够达到她的要求，那么她会慢慢信任对方，给予培养、提拔和加薪，如果无法达到要求，那么就会被慢慢边缘化。

像杨嘉善这种，林甲拿他和陈元光的工作对比就非常不满意，如果按照林甲的想法，一定会在内部再另外成立一个火箭发动机研发组和杨嘉善打擂台，双方竞争。

损耗的人力、影响的员工积极性这些在她看来都是虚的。

洛克希德?马丁尚且要采取末位淘汰制，排名后10%的员工要转岗或者边缘化，光甲航天凭什么让这帮人过的这么爽。

只是因为有陈元光的存在，林甲没办法彻底贯彻她的管理理念而已。

“有很多人在问光甲航天的要求。

如果我说我们没有一条明确的线，类似于本硕都要求985，这确实不现实，因为如果没有这种要求，那寄过来的简历就太多了，我们筛选不过来。

只能靠过去的教育体系帮我们做一道筛选。

我们原则上只招硕士和博士，不过不卡本科，硕士和博士我们会有一个学校名录，在这个名录上的就能够进入到线上笔试，这个名录在官网上能够查到。

一般来说是一轮线上笔试，一轮线下笔试，然后两轮专业面试。

一共四轮，不算多，当然不会亲自面试你们，1000个人元光肯定不可能全部面试得过来。

如果你表现得特别出色，在后面两轮专业面试过程中，面试官都认为你太优秀了，元光应该见一见，那么恭喜你，你会触发隐藏机制，和元光见一面。”