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第29章 动员大会全员打了鸡血一样（第2页）

几个人面面相觑，甚至萌生出了离职甩脸走人的想法。

但是要是得罪了李氏企业，他们想再在这城市找到一个合适的工作那几乎是不太可能了。

随后几个人争先恐后的开始争抢包子吃了起来，那场面要多滑稽就有多滑稽。

而张逸只是慢慢的走上台说道。

“下面我为大家讲解公司的奖惩制度”

“我将打破行规，不再把你们分成各个部门，而是全部给你们打散组成一个一个的小团队”

“这个团队里有销售员，有市场分析师，运营，客服，产品经理，除了固定的几个职能部门例如财务部，仓储”

“这个团队里的人员你们自已负责接单，谈合作，销售”

“你们也可以自已招募团队去合作，总之我只有一句话，我只要业绩”

“但同样的，我也会拿出盈利的30%作为团队的奖金，而5%作为其他职能部门的奖金”

“所以你们是想顿顿窝窝头咸菜，还是BBA当座驾就看你们自已了”

“所以你们还在等什么，赶紧上台跟我签军令状吧”

说完张逸还一脸坏笑的对着那些跃跃欲试的人说道。

“业绩垫底的那个团队，要清扫全公司的厕所一周哦，你们有没有信心！”

“哦！~~张总万岁，张总万岁”

顿时会场爆发出雷鸣般的掌声，这是他们从业以来听到最振奋人心的消息。

也是他们从业以前第一次听见这种新颖的模式，他们也不担心对方反悔。

毕竟李氏企业名声可是响当当的，而签下的抽成也做不得假。

就这样盛天集团从一个濒临破产的公司，瞬间变得朝气蓬勃，各个都跟打了鸡血似的。

纷纷发动身边能拉动的关系，从业务到设计从销售到运营，都发挥出他们200%的能力。

何况他们本来就不弱。

等到差不多散场的时候，张逸特意让角落里的那几桌员工留了下来。

“我知道各位是李氏企业的元老，你们跟随李总一起打拼下来了李氏的江山。”

“但由于跟李总的女儿理念不合，就被她发配到了这家要死不活的公司来养老。”

“但我能看得出各位的能力，你们都曾经是各行业的翘楚，你们的经验是那些年轻人所不具备的”

“所以我想你们帮我把盛天集团做大，做强”

“你们原来在李氏是什么职位，现在在我盛天依然是什么职位，甚至待遇我能给出双倍”

“只要你们能帮我打理好公司就行”

说到这，那些已经年过半百的老家伙，都热泪盈眶的看着这个年轻人。

“没想到我们这群老家伙，还可以重新回到岗位上，能继续发光发热”

“原以为这辈子就这样了，但既然你看得起我们这帮老骨头，那我们豁出去陪你闯一番吧”

张逸满意的点了点头。

“我会让人连夜给你们把办公室腾出来，后面公司的事就交给叔叔伯伯们了”

“客气，客气了”

李昊的大姐接受的是西方教育，认为年轻人思维敏捷，精力旺盛，接受知识能力也强。

但是张逸却懂这些从高层退下去的60，70后。

他们对人情世故把控，还有他们在商场上的敏锐的判断力，处事应变能力都不是那些初入社会的毛头小子可比的。

正所谓家有一老，如有一宝。

公司框架已经搭建好了，能变的只有产品跟人力资源，再好的员工如果没有好的决策者。

那就等于是把钱丢到水坑里没区别。