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第3章 没想到还真来了（第2页）

各种知识人才更是少之又少。

为了培养人才，三四十岁中专毕业的他都见过，所以苏兴全这个23岁的中专生，只能说是太正常不过了。

“还真来了啊！”

对于苏兴全的到来，其实杨厂长还是有些吃惊的。

毕竟以现在他们红星轧钢厂的情况来看，基本上不会有啥大学生，中专生愿意来的。

尤其还是技术口的。

这技术人员可不是普通工人，他们可都是这个时代非常稀缺的人才啊！

自从他们技术科的那些大拿们被抽调走之后，其实后面也有几个中专生被分配到了他们轧钢厂。

但谁叫他们轧钢厂处于这么一个不高不低的尴尬境地，是根本留不住什么人才的。

他可是清楚的记得，当时的一个中专生，说好了要到他们厂来报到的，可还没等他们见到人呢，直接就被上级部门给截胡了。

还有两个，倒是来报到入职了，可没过多久，也不知道是人家自己活动的，还是被上级单位看上了。

总之人家在轧钢厂待了没俩月就调走了！

在现在的这个时代，在各大企事业单位里，各种职称和级别，除了行政口的，可都是需要考核之后才能升迁的。

而搞技术的更是如此。

一般一个学技术的中专生毕业之后，进入到工厂里，按照规定，是定级为技术级别16级，每月工资37块。

而在技术级别里，1至3级为总工、教授、研究员、院士、主任医师；

4至6级为上述技术副职；

7至9级为工程师；

1o至13级为技术员；

14至15级为助理技术员；

16至18级为实习生。

实习生和助理技术员的区别就在于，实习生只能给技术员打打下手，递递工具啥的。

而助理技术员，是可以在工程师的带领和指导下，有限度的上机实操，可以进行一些简单的维修工作。

当然了，助理技术员和实习生最大的区别就是工资待遇了。

18级的实习生每月工资是27。5元，17级是31元，16级的是37元。

只要升到助理技术员，哪怕是15级的助理技术员，工资都来到了42。5，和16级的实习生都差了5块5呢。

可别小看这5块多钱，要知道在这个年代，5块钱可是一些贫困户一个人一个月的伙食费了。

但要想成为正式的技术员，那你就得参加正式的考核了。

在现在这个时代里，一般工厂关于工人和技术人员的晋级，都是有一套固定的流程和考核制度的。

在现在这个时期，一般各个工厂都可以自行给工人和技术人员进行考核定级。

像是红星轧钢厂这样的，冶金工业部直属的正县团级的工厂，对于工人定级考核的话，是可以从1到8级进行全覆盖的。

（企业实行的是八级工制，生产一线的工人，只有一到八级的工资标准，级别越小工资越少，级别越高工资越高。）

这里略微有所不同的是，工人级别中最高的八级工，是分厂八级和行业八级。

用后世那些考级考证的对比来说，也就是省级证书和国家证书的区别。

而红星轧钢厂由于自身的级别限制，对于1到7级工的考核定级，是可以在厂里进行，事后对上级主管部门进行报备就可以了。

而对于厂八级工的定级考核，是需要报上级主管部门得知，派员共同参与才行。

至于行业八级，暂时他们是没有资格进行考核评定的。

这里面最简单的例子，就是那个虽然只是有7级工吊车尾的水平，但由于各种机缘巧合之下，评了一个厂八级的易中海了。

而对于专业技术人员的考核评比，和工人定级考核的流程差不多，只不过考核的内容和方向不同。

并且，还是那个厂子本身级别的问题，使得红星轧钢厂自行定级考核技术人员的资格，只能到7级工程师了。

在技术级别里，对应的7到9级，都是工程师。

不过9级是初级工程师，8级为中级工程师（也称为中二级），7级也是中级工程师（是为中一级）。

8级工程师和7级工程师最大的区别就在于工资不同。

7级工程师的工资是每月133。5元，而8级工程师是每月115元。

另外，对于一些特大型的、高级别的工厂来说，比如钢和一汽之类的，人家不光可以进行行业八级工的考核定级，就连工程师的定级考核，人家都可以考核定级到2、3级的高级技术人员了。