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第909章 女性对女性狠起来没男男性什么事(第1页)

不过杨昭昭没有怀疑,就算是要搞园区,那自己也绝对是老师最忠诚的狗腿子,火龙果、心肺复苏,这种东西学起来应该不会太难!

“老师,需要我现在去找你吗?咱们什么时候开始?这次还是咱们两个人?”

“稍等几天,这几天你好好上学,然后温习一下电焊的技巧,我这次给你找了一个帮手,技巧虽然可能差了一些,但是有一身蛮劲,可以帮你干一些体力活。”

王重说完,杨昭昭的心脏一跳,果然,老师要开园区了。

因为自己年纪小,没有力气,所以老师找了一一个一身蛮劲的人,但是那个人又没有技术,不会焊接狗笼子,所以需要自己?

怪不得当时找的火箭组装基地是在郊区,原来一切都是为了今天做打算,没想到老师也这么喜欢狗狗!

“好的,老师我这边随时都可以出,我现在请假很容易!”

“好的,那我就先挂了,还有别的事情,等这两天我忙完了,我去找你!”

王重丝毫没有意识到,杨昭昭已经把他下一个机械狼计划,当成园区计划了,并且短短的一个电话的时间,杨昭昭就已经做好了近期的计划。

学习是不可能学习的了,到网络上找找怎么养狗,怎么管狗的一些书籍,提前先恶补一下,临阵磨枪,不快也光,总不能到关键时候,自己变成银样烂枪头吧?

“老师,我的电话打完了。”

杨昭昭只想了一小会,便回到了教室里。

任课老师也很好奇,下意识的问道,

“王重教授找你做什么啊?难不成又要带你去参加什么竞赛了吗?”

杨昭昭摇摇头,但是也不好意思说自己的老师要搞园区,于是只能瞎编,

“老师从珠市回来了,说要带我去吃饭,然后顺便给我讲讲在珠市的见闻。”

都是男人,杨昭昭动了天赋技能,瞎话自然而然的就说了出来,老师对此也深信不疑。

“好了,回到座位上吧,以后尽可能的不要在课堂上接电话了,以免打扰到其他同学。”

说完,老师拍了两下讲桌,将所有同学的注意力重新吸引到他那里之后,便开始重新讲课……

李晓晴在前几天跟王重通过电话之后,便开始按照王重的要求,重启招聘大业。

人事总监看着李晓晴给自己的邮件,脑袋里面嗡嗡的,两眼无神。

五十个应届,或毕业三年以内大学生,专业不限,无试用期,入职交社保,薪资2ok+,新996工作模式(每年9个月工作时间,每月9天休息,每天6小时工作制)……

唯一的要求就是,入职前需完成体测任务。

本着提高全民体质的国策,李晓晴为了响应王重的号召,对所有新入职的员工,准备了一套完善而又不容易完成的体测任务。

尤其是她在家里面测试过,她个人根本就完不成二十个俯卧撑,二十个仰卧起坐……

虽然她老公艰难的完成了,但是以他老公的体质情况,她觉得当代大学生应该是没有问题的!

有时候,身为管理人员的女性对女性下起狠手,根本没有男人什么事。

文件下达到人事总监,人事总监在到了李晓晴办公室重新确认了一遍之后,又下达给了人事专员,然后由人事专员开始在网络上布招聘信息。

就连李晓晴都没想到,兴华娱乐的招聘信息在极短的时间内,掀起了一个网络抵制热潮。

起因就是一个多年找不到工作的研究生了一个小视频。

“兴华娱乐的招聘信息大家都看到了嘛?一点诚意都没有,招聘条件写的那么好,真正能做到的有几个?然后还需要什么体测,不完成体测不予录取,这不明显是针对我们女孩子的吗?二十个俯卧撑,能有几个女孩子能完成,这是其实公然的歧视女性,与广大的女性同胞作对!”

“而且这个公司我通过相关部门的公开网站上查到了,是诺贝尔奖获奖者王重的公司,而且管理者还是一名女性,我真的想不通,身为诺贝尔奖的王重,竟然也是一个下头男,而他们公司的总经理,媚男就算了,还设置这种针对女孩子的条件,这种公司的存在就是不合理。”

……

下面的回复大部分都是小仙女组成的,各种“支持姐姐为女性声”,“姐姐你好棒”,“姐姐你是最好的”,“兴华娱乐早点破产吧”……

由于是娱乐公司,李晓晴对网络舆情的监督还是很到位的,但是面对这种情况,自己也毫无办法。

站在她的角度,她也是比较喜欢用男性员工的,现在还好,除了最开始的时候被四个女员工背刺了一下,目前公司的氛围还可以,没有那么多幺蛾子。

但是之前在世界五百强的时候,她虽然是女性,但是也吃够了身边女性带给她的苦,各种职场上的pua,压力,来自男性上司的很少。

平级的男人相处的很愉快,下一级的也很听话,上一级的也从来没有潜规则她的意思。

虽然她长得还行,但是打扮的土,别人都是小黑丝高跟鞋,她就穿灰的,带着厚重的眼镜片,让人看了没有一点欲望。

她本来就是靠出卖知识换取钱财的,身体只能给自己老公享受。

而现在,她再次面临了女性对她的裹挟,只不过这次的裹挟,是从网络上起的。

虽然互联网上大家吵得很凶,但是根本不妨碍兴华娱乐的办公室,每天都门庭若市……

包括李晓晴在内,没有一个真正的兴华娱乐员工被互联网上的节奏影响了自己的情绪,毕竟兴华娱乐给出的招聘条件都是真的,而且前几天李晓晴开大会的事后,也把公司董事长王重的想法再次跟他们解释了一遍:

1,增加工作人数,减少工作量,提高工资待遇,开启给父母、配偶、儿女工资的国际先例!

2,严格遵守工作劳作时间,每天工作时间不允许过六个小时,兴华娱乐虽然没有按时打卡这个说法,但是工作时间过了,你就要自己想办法休回来。的多了,总经理会找你谈话。再多,王重董事长可就生气了!

3,觉得工作有任何不适应,不合理,可以随时给总经理、董事长邮件,甚至打电话。虽然王重的电话打不通,邮件不看,但是态度摆在这呢!

4,每年不低于当年全年工资的年终奖金,12+12……

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