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第27章（第2页）

他到夜里会埋怨自己的心软，可看到林澄来他家里时他又说不出狠话来。

林北今天要去公司开会，早早便出了门，有一个月没去公司了，莫名的有点紧张。

他一进公司便被同事连连问好，拉着说了很多闲话，一直到通知集体开会才终止。

王康泰跟上次见面时相比要憔悴很多，整个人仿佛老了好几岁。

“今天开会是要宣布一件事情”往常声如洪钟的声音变得干哑低迷，一下子让所有人紧张了起来。

“以后我们公司正式纳入瑞丰集团，之后会有新的领导人来代替我的位置，你们也会按着瑞丰的规矩进行裁员制度，逐步完善统一管理规划”

空气仿佛凝固了一秒，所有人反应了过来，脸上都带着震惊和不可置信，然后便吵了起来。林北也没想到会这样，他之前听说过瑞丰的裁员制度，每个季度一裁员综合业绩最末的那个人自动离职。

能进瑞丰的不是名校毕业的研究生博士后，就是在业内很有实力的大佬，他们还实行裁员制，当时好多人都说还不如找个小点的公司混个职务起码不会每天精神焦虑担心自己会不会丢工作。

底下躁动了好一会儿王康泰才再次说话“大家都稍安勿躁，瑞丰不会故意辞退哪个员工的，只要大家好好干，总能留到最后的”

“当然，如果有人现在想跳槽也是可以的，我都会同意”

第4o章风波

开会结束，所有人都面色不佳的回到自己岗位，办公区一下接一下的都是叹息声。然后没过多久就有人去递了辞呈，然后很快的就出来收拾自己岗位上的东西。然后越来越多的人受到鼓舞，接二连三的去了办公室递辞呈。

可能裁员制度本身并没有那么可怕，真正的可怕是要和明显比自己强大优秀的人竞争一个岗位。

林北也犹豫了好久，最后没有跟着去辞职。他已经很熟悉这里，再换一个新环境可能要花很长时间，至于留下来能留多久，那就一切听天意吧。

过了两天员工走了大半，原本觉得挤的位置一下子空出来很多，倒显得冷清起来。

再然后就是王康泰离职，他走那天在工作群了一个大红包，给公司在任的每一个人买了奶茶，不少留下来的人红了眼眶。

重逢和分别永远不知道哪一个会先来，所以请珍惜当下，期待每一次重逢，珍重每一次分别。

王康泰离职的第二天，瑞丰就派了人来接替王康泰的位置。来的人是一个面带凶相一看就雷厉风行的中年女人，一来就集体开会毫不留情的开口痛斥他们的无所事事，没有上进心。

然后立马制订了新规，结束后所有人都像被霜打的茄子一样，后来又有一小部分人选择辞职。女人名叫雷芳，是瑞丰出了名的“事精儿”特别爱挑刺打压下属。

雷芳来的那天下午，瑞丰的高层前来视察，雷芳带着一群人到了楼下去迎接，见到人时哪还有严肃冷酷，脸上挂着谄媚的笑，说着谦卑的话。

来的人好巧不巧就是程寅生，他没什么架子的对员工微微点了下头，在众人的拥簇下上了电梯。林北听到年纪小一些的女同事们在电梯里讨论这个瑞丰的高层，又帅又有钱还接地气的霸道总裁形象在她们心里有了实感，一个个眼睛都看直了，开玩笑的说要去勾引对方。

林北略带尴尬的在后面当背景板，心想你们都没戏了，人家最多拿你们当姐妹。

程寅生上楼后说了几句慰问的话，然后雷芳解释了公司现在的情况。听到有很多人辞职离开，他没什么反应，好像对此已经见怪不怪。

“以后你们就是瑞丰的员工了，要尽快和瑞丰本部工作接轨。我知道最近有很多人离开，所以留下来的人就更显得珍贵。你们是这里的老员工比我们肯定要更了解这里，所以我需要你们，瑞丰需要你们”

“我相信在不久将来，我们能够真正的成为一个大家庭，一起披荆斩棘，一路繁花似锦。”程寅生用足够让所有人听见的声音开口，语不快却有力度，安抚着每一个心里迷茫无措的人。

程寅生并没有待多久，他走后又引来了一大波讨论，林北看着手机显示九九加的群消息，一点开不是夸程寅生长得帅的就是夸他没架子的，几乎全是女人们的讨论，他刚退出来然后就收到了程寅生的来的消息。

程寅生：我刚刚表现的怎么样？

林北看着不应该属于霸道总裁形象的问话，联想到别人对他的讨论猜测，就忍不住想笑。

林北：表现的很好！

程寅生来的时候第一眼就和林北对视上了，不过两个人很快都移开了目光，全程装作不认识的样子。谁都知道在这样的公司里，员工和上层有关系对谁都不好，员工很可能会被集体针对，而上层的竞争者会借机生事。

所以说要想抱大腿，最好还是偷偷的抱，现实中并不允许光明正大的走后门有靠山。

程寅生后来又问要不要一起吃饭，林北找了个要早点回家的借口婉拒了。等真正回了家，林澄已经做好了饭。