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第5章 铁匠学徒（第2页）

再也没有人尝试过逃离。

监工们都是武者，顾铭从没有见过他们动手。

但是每次经过监工身边，顾铭都会起鸡皮疙瘩，那是一种发自内心的恐惧。

就好像人遇到了老虎。

顾铭都不确定只是学习入门级别的武学能不能干的过这些监工。

所以暂时来看偷偷跑和硬拼这两个选项都可以排除了。

但是也不是非得硬碰硬。

根据梳理的记忆其实还有一个机会。

根据原身的记忆。

七天之后，这也刚好是他们乙区的奴隶来到矿山满一个月的时候。

矿山会选拔一批奴隶去当铁匠学徒。

选拔的方式很简单。

那就是选取这一个月时间内超额达成任务指标最多的前十支小队去当铁匠的学徒。

据说铁匠学徒每日三餐顿顿有肉，还能轮休。

而且每天的任务都非常确定，虽然也是非常辛苦，但是不像挖矿一样充满了不确定性。

最重要的一点是，铁匠学徒如果考核通过就可以成为铁匠，到时候就有机会出去，到县里面去工作。

这对奴隶们来说，可以说是一条星光大道。

所以，几乎所有的奴隶小队都想要成为铁匠学徒。

顾铭也不得不感慨这些豪强的手段。

为了调动起这些奴隶的积极性提高生产效率可以说想尽了各种办法。

比如这个小队制度。

小队四人的性命几乎是绑定在一起的。

一个人逃跑全队遭殃，一个人偷懒也是全队遭殃。

这就导致那些身体精壮的奴隶也不敢欺负身体弱小的奴隶，毕竟对方可以拉着整个小队一起死。

小队四人既相互牵制，又互相帮助。

小队四人的安排也有讲究。

根据顾铭的观察。

一个小队必然有一个强者，也必然有一个弱者。

当然了，不可能区分的那么仔细的，实际操作基本上是按体型来区分强弱的。

为什么要这样设置？

顾铭以前世的眼光分析。

这样做可以让小队之间也能起到相互制衡的效果。

小队之间如果要使绊子就要考虑一个问题，那就是会不会受到报复。

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毕竟每个小队都有一个弱者。

而小队四人又是互相绑定的。

如果使绊子，就要考虑其他小队会不会对自己小队的那个弱者下手。

毕竟，你自己是厉害能应对报复，可是你的队友却不行。

这样一来，小队之间也只能保持克制。

综合来看。

这小队制度，一方面大大降低了上位者的管理难度，只需要提供绝对的武力维护秩序即可。

这点可以直接从监工的数量上看出来。

除去这段时间各种原因去世的7支队伍，乙区总共还剩下143支小队，总计572人。

但监工的数量才区区6人。

另一方面，大大的提高了奴隶们的生产效率和积极性。

小队四人互帮互助，抗风险能力可以说大大提高。