但不管怎么样,能够加入创业社,李良姗的心情还是很不错,没过多久便将不快抛之脑后,愉快地哼起歌来。
至于方雅,则是默默地敲击键盘,仔细斟酌,一字一句地撰写文稿。
次日。
路星泽像往常一样来到办公室,便见方雅立刻从座位上站了起来,表示有话想说。
员工有问题要反应,路星泽自然是大方接受。
不过,在方雅开口之前,路星泽还是问了一下,是私人问题,还是工作问题。
别看路星泽只是随口一问,但这句话却富含着管理者的哲学。
问题性质不同,处理的方法就不一样。
如果是私人问题,路星泽就会把方雅拉到外面,进行一对一的谈话。
而如果是工作问题,就开诚布公地讲,不必避讳大家。
大学生还是很淳朴的,方雅立刻表示是工作问题。
得到答案后,路星泽便点了点头,示意方雅开口。
方雅便将昨天知道的信息都提了出来,顺带还隐晦地问了一句,如果有新员工加入,是不是也会有底薪制度。
“加入的时间不同,待遇自然也不一样。”
路星泽微微一笑,算是解答了方雅的问题。
说实在的,最初加入创业团队的这批人,叫创业元老,是公司里的骨干,基本都是拿股权激励的,都是奔着管理层去培养的。
而后来加入的,则是员工,得靠能力晋升才能获得相应的地位,当然跟元老没法比。
不过,只要能力够强,员工取代元老也只是时间问题,毕竟元老如果没用的话,也是会被创业团队给“优化”出去的。
不过,方雅的信息倒是给路星泽提了个醒。
学校看来的确是要把创业教室给放开了,那么自己肯定是要争取拿下一个位置的。
办公室虽然也能用,但也就只能容纳六个人,再多就显得拥挤了。
而创业教室就不一样了,别的不说,放十几台二十台桌子还是没问题的,公司人数就能往上提一提,业务也能往上加一加。
由于蒋新扬现在起来了,公司账面上的流动资金还是不少的,多培养几个员工,也不是问题了,起码经济上能应付过去。
更重要的是,路星泽对现在的进度并不满意。
现在已经十月中旬,再过二十来天,双十一就要来了。
虽然路星泽手上并没有电商生意,但账号做起来了,是可以接推广的啊!
账号粉丝量越大,接的广子就越多,单价也就越高,怎么能不好好把握?
所以,路星泽不能眼睁睁的看着机会从自己眼前消失。
因此,短暂思索后,路星泽果断大手一挥:“以柔,打开校论坛,在上面布一条信息,就说从今天起,咱们工作室正式对外进行招聘!”