张跃文是老总裁的儿子。
海外留学归来,在海外开过一家公司,并且非常成功。
一个月前。
老总裁去世了。
张跃文接受了相关的工作。
经过一个月的观察和调研。
在今天,他正式提出了全新的思路。
“目前,嗒嗒公司已经到了展的十字路口。”
“根据我在米国学来的先进经验,我们公司还存在很大的问题。”
“最大的问题就是——某些人的话语权太大!导致公司有很多理念很难贯彻下去。”
“其中,最刺头的就是苏洵。”
听到这个名字。
有些管理层眉头一皱。
面面相觑,不知道该如何接话。
苏洵是嗒嗒公司的老功臣了。
可以说,嗒嗒公司能够走到这一步,全靠他。
张跃文将众人的表现看在眼里,说道:
“根据米国的先进管理经验,当公司依靠单独某个人的时候,基本离倒闭不远了。”
“这是米国管理学泰斗雷诺说过的话,也是一个企业是否能够长久生存的关键!”
这时候。
副总裁谢涵星说道:
“张总,你这话是不是过于武断了。”
谢涵星是跟着老总裁一路打拼过来的,很清楚苏洵的重要性。
他说道:“嗒嗒公司刚成立的时候。”
“当时打车行业已经接近饱和,大大小小的公司加起来有上千家。”
“在这样的背景下,苏洵成功研出一套系统,让司机和乘客的打车感受大幅提升,这才让我们公司能够活下来。”
“之后的故事,你们也都知道了,苏洵不断改进系统,也让我们的份额不断提升!”
谢涵星的话引起了众多管理层的共鸣。
他们大部分都经历过那个时代。
可以说,没有苏洵就没有嗒嗒公司。
现在公司确实是慢慢做大了。
可是,这样就能够抛弃老员工了吗?
这会让老员工多寒心啊!
张跃文这个月时间不是白混的。
他早就想到了这些管理层的想法,也做好了万全的对策。
他说道:“各位,你们或许对苏洵的危害性认识还不够清楚。”
“如果没有他,我们的利润起码能够再上升2o%。”
“而这部分提升的利润能够为我们公司的估值再提升3o亿,而且是3o亿米元!”
张跃文顿了顿。
他扫了一圈所有人的反应。
拍着桌子说道:
“各位,我这是完全为了公司着想啊!”
“而且,我话就放这了。”
“这公司,有他没我,有我没他!”