“那么,凤凰单枞属于哪一种茶系?”
“凤凰单枞归于青茶大类,属于半发酵乌龙茶。”
时文奎将投了约3g的茶叶的陶瓷盖碗摆在徐欥面前:“你认识这茶吗?”
色泽翠绿,条索光滑挺直。
形状细细似针。
“恩施玉露。”
恩施玉露是一种比较小众的绿茶,其中,当属清明节前的春茶更为头等。
时文奎:“那你又知道,恩施玉露怎么冲泡吗?”
因为将和时董的首次见面看待为一场正式的面试,徐欥想了想,展开了较为详细的回答。
绿茶的冲泡方式其实差异不大,不过品类不同,还是会有一些细微的差别的。比如龙井、猴魁、瓜片的冲泡方式都会有一些独特的注意事项。
恩施玉露,茶叶和水的冲泡比例大约在1:50,冲泡时,徐欥说,他会倾向于选择玻璃容器,玻璃杯或者玻璃壶都可以,水温控制在80到85度,冲泡时沿着玻璃内壁缓慢注水。
“恩施玉露还是一款可以冷萃的绿茶,冷萃后的恩施玉露更为清爽甘甜,是适合夏季解暑的冷萃茶。”
时文奎不住地点脑袋,表示了对他的认可
他不考徐欥时汐集团所涉猎到的专业领域布局,因为他知道徐欥不懂这些,不过一位刚毕业的大学生,他要是考他这些,属实有些难为人了,也显得不地道不厚道。
何况时汐集团的专家战略团那么多,也不差他这一位,那么,他就考考他的基本功,基本文化素养,生意场,茶文化与酒知识,缺一不可。
时舒国外生活的时间长,对国内的这些茶文化、酒文化了解得比较少,而这个年轻的助理倒是可以弥补一下她这方面的缺失。
想到年轻人出身贫苦家庭,不防给他一个机会。
他又追着问:“那你也一定会做饭吧?”
“会一些家常菜的基本做法,但口味可能没办法和外面的餐厅比较。”
“荤素搭配,营养全面就行。”时文奎邀请徐欥坐在红木沙发上,继续他的提问:“你觉得一名优秀的总裁助理,需要具备哪些条件?你觉得你有哪些优势?”
徐欥清楚自己的短板。
公司的顶层设计他没有能力参与,公司的战略规划、投资布局这些他暂时都无法为时总分忧。
一个优秀的总裁助理必定是一个综合能力很强的候选人,徐欥脑中想起一个人。
“像高董助那样的前辈。”
徐欥认为自己胜任总裁助理一职,当前并没有任何优势。
他很感谢时总能够给他这个机会。
因为资历的浅薄,除了加倍努力向优秀的总裁助理特质去贴近外,好像别的承诺都过于轻率。
不过。
短时间内,他能够做的还有——
“了解时总的一切喜好和习惯,并对此守口如瓶。”
他作为工作助理,协调各方面资源,尽全力完成时总交办的任何事项,在获得时总的信任之后,能够兼顾她生活助理一职,照顾她的生活起居。
照顾她的生活起居。
就是这句话直接击中了时文奎,老董事长爽朗的笑声回荡在会客室内:“对,没错。”
“你的任务就是照顾她的生活起居,叫她按时吃饭,少喝咖啡,多喝牛奶。”
……
消失了一上午的高博面无表情地敲开会客室的门,提醒时董事长会议要开始了。
徐欥第三次看见他,心想,高董助不爱笑。
时文奎点点头,示意徐欥下次再和他交流:“送你本书。”
和董事长的“交流”完毕或者说面试完毕,徐欥离开董事长会客室,轻轻吐了口气,低头看着时董送给他的书——
《如何成为优秀的总裁助理》
徐欥对刚才自己的面试表现其实没多少信心。
但没走多远,他听见时董在会客室里和高董助说:“徐助理,对吧?我有点喜欢他了。”