凤阅居>攻略对象都是深井冰免费阅读无弹窗 > 第51章（第2页）
第51章（第2页）
发现吴士勋在这儿，他先是笑眯眯地和自己的「摇钱树」寒暄了几句，然後把白知予带到了玻璃会议室私聊。
「上次你说的那个什麽爱豆合作计划，我回去想了想，感觉可以搞。」
「就是人选得好好斟酌一下，人气高的孩子可以暂时不考虑，把出彩的机会留给其他孩子，这样既可以平衡人气，又可以推动整个组合的发展。」
白知予：？
恰好此时，刚刚来找她的那个「人气高的孩子」路过了会议室。
视线交汇时，他对她招了招手，示意自己不打扰她工作，先回去。
高人气成了枷锁，这是什麽道理？
第26章
白知予提出社内爱豆合作企划的最初目的，完全不在於李琇满所说的什麽平衡人气，而是希望每个爱豆都有平等的展示自己魅力的机会。
如果传播的效果好，她也能得到更多认可，被更多人喜欢。
「社长，我觉得人选应该根据风格决定，只要确实适合风格，人气高低都没有问题。」
「不能根据人来定风格吗？」
白知予：
倒是很会找角度。
「也可以根据人来定风格，但是，同一个人的风格不是固定的，适合这一个风格的也可能有许多人，比如演员竞争角色，导演会根据具体的表现选择最适合的。」
她说的比较委婉，但李琇满听懂了。
这是在争取後续策划的选择权和决定权。
「知予，我知道你自己的想法比较多，这个企划是你提出来的，当然很多事情由你拍板，我只是提一点建议，」李琇满作为社长，在很多大事的决定上说一不二，但白知予相对其他员工年纪比较小，在他看来又很有才气，至少截至目前，他欣赏她，还愿意引导她，「不考虑人气高的孩子，不是歧视他们，你得从公司的角度出发考虑，如果这些孩子人气更高，脱离掌控，对公司来说将是极大的损失。」
「我明白，社长。」
但是，艺人们如果觉得自己受到不公，不会对公司失望从而想要离开吗？
这样就会陷入恶循环了。
白知予没有再提出异议，因为她大学主修的是视觉设计，不是经济管理。
对於娱乐公司来说，艺人的本质是商品，经营的目标是高人气商品盈利不变的情况下，逐步增加售卖不佳商品的盈利。
而且艺人和商品有一点非常不一样，商品贴上标签，就会永远属於公司，艺人可能会离开，太有良心并不会让公司变得更好。
白知予觉得两边的矛盾主要是立场不同造成的，且没有根本性的办法解决，只能尽量包容调和。
她只想安心且完美地实现自己策划，好难。
白知予沉默纠结的间隙，闵惠珍敲了敲会议室的门。
「部长。」
听见她的问好，闵惠珍点了点头回应。
虽然上次《最後的初恋》初次提案会发生了一些交锋和不愉快，但两人见面时都还很客气。
李琇满：「知予你先准备着，如果是一个人气成员带另一个，也不是不能接受，我们具体事情具体分析。」
